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Traditions-Käserei stets im Wandel: Familienunternehmen investiert in Mitarbeiterzufriedenheit

Erstellt: 11.05.2023, 00:00 Uhr

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Wer das bayerische Kulturgut Obazda liebt, erkennt den Marktführer aus Lehen an der markanten, sechseckigen Umverpackung. Dieser Brotzeitkäse ist jedoch nur eine von zahlreichen Spezialitäten, die die Mitarbeitenden der Käserei Alpenhain mit viel Erfahrung, handwerklichem Geschick und Leidenschaft herstellen. 

Lehen – Regionaler, nationaler und internationaler Handel sowie Gastronomie freuen sich über die Belieferung mit den hochwertigen, unkomplizierten Käsespezialitäten von Alpenhain. Die bayerische Käsekunst rund um den Camembert wird inzwischen in über 40 Länder exportiert.

Dem heimischen Standort ist das Familienunternehmen in der Nähe von Pfaffing dabei stets treu, dies spiegelt sich nicht zuletzt auch in der Bereitschaft permanenter Investitionen in den Produktionsstandort wider, wie in eine neue Abfüllanlage im letzten Jahr. Carolina Noske, Leiterin Personal, Kultur und Wandel, erklärt im Gespräch, mit welchen kreativen Lösungen Alpenhain auf Veränderungen reagiert. Die neueste „Verwandlung“ betrifft den Umbau des Betriebsrestaurants ‚Käseglocke‘.

Seit Anfang April genießen Mitarbeitende, aber auch Anwohnende und Durchreisende dort eine abwechslungsreiche Regionalküche. „Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Das bestätigen auch weitere Maßnahmen, mit denen wir die Menschen bei Alpenhain ins Zentrum unseres Handelns nehmen: Ob Jobräder, Physiotherapieangebote oder die permanente Verbesserung der Arbeitssicherheit – als moderner Arbeitgeber erarbeiten wir ständig Ideen zur Stärkung unserer Belegschaft. Deshalb veranstalten wir auch in diesem Jahr wieder einen Gesundheitstag auf dem Werksgelände, bei dem sich Mitarbeitende und ihre Familien umfassend beraten lassen können“, erklärt Carolina Noske.

Auch der Nachwuchs profitiert bei Alpenhain von dieser Aufmerksamkeit und so können sich die Auszubildenden der sechs Fachrichtungen vom ersten Tag an eingebunden, wertvoll und wohlfühlen. Teamgeist wird genauso gefördert, wie das Erlangen fachlicher Kernkompetenzen.

Zukunft gemeinsam gestalten 

Um den Wandel im traditionsreichen Familienunternehmen weiter voranzutreiben, wird großer Wert auf eine offene Kommunikations-Kultur gelegt. Dazu wurde kürzlich für die 450 Mitarbeitenden ein modernes Feedback-Tool eingeführt. Wertvolle Verbesserungsvorschläge aus den eigenen Reihen landen so direkt in der obersten Führungsebene, werden dort ausgewertet und dienen als Grundlage für Zukunftsentscheidungen.

„Früher sind wichtige Hinweise aus der Belegschaft manchmal verpufft, mit dem neuen System können wir Entscheidungen nun noch klarer treffen. Dies schafft Transparenz und unterstreicht, dass wir bei Alpenhain die Zukunft gemeinsam gestalten wollen. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu steigern“, ergänzt die Personalleiterin.